Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail à durée déterminée. Il vous permet d’intégrer une entreprise, d’acquérir une expérience professionnelle et d’obtenir une qualification reconnue, en vous formant en alternance. La durée du contrat de professionnalisation est comprise entre 6,12 mois, et 24 mois. Comme tout contrat de travail, il vous ouvre le droit à 5 semaines de congés payés.

Vous pouvez effectuer votre alternance, en contrat de professionnalisation chez tous les employeurs de droit privé, assujettis au financement de la formation professionnelle continue. Cependant, cela exclue l’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics à caractère administratif. Retrouvez toutes les infos sur le contrat d’apprentissage sur le site du Ministère du Travail.

Qui peut en bénéficier du contrat de professionnalisation?

Le contrat de professionnalisation a pour objectif d’acquérir une qualification professionnelle reconnue. Cela passe par un diplôme, ou un titre professionnel, enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles, appelé RNCP. dans le même temps, ce diplôme bénéficie d’un certificat de qualification professionnelle (CQP) de branche ou interbranche et d’une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale.

Le contrat de professionnalisation est une formation en alternance accessible à de nombreux jeunes:

• les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus,
• les demandeurs d’emplois de 26 ans et plus,
• les bénéficiaires des minima sociaux : RSA, ASS, AAH,
• les personne ayant bénéficier d’un Contrat unique d’insertion.

Quelle est la rémunération salariale du contrat de professionnalisation ?