La formation en alternance

La formation en alternance est un véritable tremplin pour acquérir une expérience professionnelle et une qualification ou diplôme reconnu par l’état.

La formation en alternance, de l’école QBS, se matérialise par un contrat d’apprentissage de professionnalisation. Ce contrat permet, en parallèle des cours, de devenir salarié d’une entreprise et d’acquérir une expérience professionnelle en lien avec la qualification professionnelle suivie en école de commerce. Une excellente solution pour acquérir expérience et connaissance.

Retrouvez toutes nos offres d’emploi en alternance ici.

La formation en alternance dans notre école de Quimper

Quimper Business School propose l’ensemble des ses formations ( BTS, Bachelors et Masteres) en alternance. Nous accompagnons nos étudiants dans la recherche d’une entreprise pour accompagner sa formation. L »école est présente, de longue date, sur Quimper. Elle est complètement intégrée au tissu économique du Finistère Sud. Nous proposons, à nos étudiants, les offres de nos entreprises partenaires.

L’alternance vous permet d’éviter les frais de formation. Vous bénéficiez du statut de salarié (rémunération comprise entre 55 et 80% du SMIC, protection sociale, cotisation retraite, 5 semaines de congés payés…). Dans le même temps, si vous avez moins de 26 ans, vous recevez une carte étudiant des métiers et bénéficiez des mêmes réductions tarifaires que les étudiants.

dans le cadre de votre parcours scolaire, vous alternez les temps de formations et les temps en entreprise (70% du temps en entreprise 30% en école). L’alternant bénéficie de l’accompagnement d’un tuteur au sein de l’entreprise durant toute la durée du contrat. Nous proposons deux types de rythme:

• 1 semaine en école / 3 semaines en entreprise
• ou 1 jour en école / 4 jours en entreprise.

Ces rythmes sont particulièrement appréciés par les entreprises et les alternants car ils favorisent une plus grande efficacité professionnelle et un application en situation réelle des apprentissages. Dans tous les cas, le rythme de travail est de 35 heures de cours par semaine ou de travail en entreprise.

Pour en savoir plus sur le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage, c’est par ici:

Les offres d’emploi, en alternance, sur Quimper et la Cornouaille

Pour y voir plus clair, prenons l’exemple de contrat d’apprentissage, le contrat le plus utilisé par les entreprises.

Qu’est ce qu’un contrat d’apprentissage?

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier permettant d’accomplir une formation en alternance : acquisition de savoirs généraux, techniques ou professionnels et d’un savoir-faire professionnel. Il vise l’obtention d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).

Quel est l’intérêt d’un contrat d’apprentissage?

Ce contrat de travail a pour vocation première de favoriser l’insertion professionnelle tout en montant en compétences par l’acquisition de diplômes.

Intérêt pour l’entreprise

Vous souhaitez recruter un salarié en contrat d’apprentissage :

• Vous vous offrez une opportunité de recruter du personnel formé
• Vous adaptez de nouveaux collaborateurs aux spécificités de vos métiers
• Vous renouvelez le savoir-faire de votre entreprise
• Vous pouvez compléter vos équipes pour une durée limitée
• Vous favoriser l’insertion des jeunes dans le monde du travail

Intérêt pour l’étudiant

Vous souhaitez intégrer une formation en contrat d’apprentissage :

• Vous acquérez une expérience professionnelle et une qualification reconnue
• Vous bénéficiez du statut de salarié (rémunération, protection sociale, cotisation retraite, congés payés…)
• Vous bénéficiez d’aides avec la région (prime ARGOAT…)
• Vous bénéficiez de l’accompagnement d’un tuteur au sein de l’entreprise

Quel financement?

Le financement de la formation de l’apprenti est assuré via les Régions par la Taxe d’Apprentissage intégrée, par
la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, à la Contribution unique à la formation professionnelle et à
l’alternance (CUFPA). Les OPCO pourront également prendre en charge :

• les frais d’hébergement et de restauration des apprentis (dans des limites fixées par arrêté ministériel),
• les frais de 1er équipement pédagogique (maximum =500 €),
• un forfait en cas de mobilité internationale.
• les frais de formation des maîtres d’apprentissage (dans la limite de 15 € / heure de formation et d’une durée maximale de 40 heures) ;
• l’exercice des fonctions de maître d’apprentissage (dans la limite de 230 € / mois et par apprenti et d’une durée maximale de 12 mois).

Qui peut prétendre à un contrat d’apprentissage?
Les employeurs suivantes

• Les employeurs établis ou domiciliés en France quels que soient l’activité exercée, la forme juridique de l’exploitation et le régime d’imposition
• Les entreprises de travail temporaire
• Les établissements publics industriels et commerciaux
• Les entreprises d’armement maritime

Les salariés suivants:

• Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus
• Les bénéficiaires des minima sociaux : RSA, ASS, AAH
• Les personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI)

Quelle formation en apprentissage ?

Le contrat d’apprentissage doit permettre l’accès à une qualification professionnelle :

• enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
• ou reconnue dans la classification d’une convention collective nationale de branche
• ou ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle de branche ou interbranche