Le choix d’opter pour une formation en alternance est souvent motivé par la possibilité d’acquérir de l’expérience professionnelle tout en poursuivant ses études. Le bachelor en alternance offre aux étudiants l’opportunité de se former à un métier tout en percevant un salaire. Mais quel est donc ce salaire et comment est-il calculé ? Voici quelques éléments de réponse.
Le contrat d’alternance : types et caractéristiques
Il existe deux types de contrats d’alternance, à savoir le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Chacun de ces contrats possède des caractéristiques distinctes et obéit à des règles spécifiques en matière de rémunération.
Contrat d’apprentissage
Destiné principalement aux jeunes âgés de 16 à 25 ans (30 ans dans certaines régions), le contrat d’apprentissage a pour objectif de permettre aux apprentis d’acquérir une formation théorique et pratique en vue de l’obtention d’une qualification professionnelle. La durée du contrat varie généralement entre 1 et 3 ans, en fonction du niveau d’études et du diplôme préparé. Toutefois, il est important de noter que la signature d’un tel contrat implique que l’apprenti accepte de travailler pour son employeur et d’apprendre à travers son expérience en entreprise.
Contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation quant à lui s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans, ainsi qu’aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus. Il a pour but de leur permettre d’acquérir une qualification professionnelle ou d’améliorer leurs compétences grâce à un enseignement théorique dispensé par un organisme de formation et un accompagnement pratique en entreprise. La durée de ce type de contrat varie entre 6 et 24 mois, avec la possibilité de renouveler jusqu’à 12 mois dans certains cas exceptionnels.
La rémunération en alternance : critères et méthode de calcul
Le salaire d’un étudiant en bachelor en alternance dépend principalement du type de contrat, de l’âge de l’alternant et du niveau de sa formation. Selon le contrat choisi, la rémunération sera calculée sur la base d’un pourcentage du SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) ou du salaire minimum conventionnel.
Rémunération selon le contrat d’apprentissage
- Première année : Entre 27% et 53% du SMIC pour les apprentis âgés de moins de 18 ans, et entre 43% et 61% du SMIC pour ceux âgés de 18 à 20 ans. Lorsque l’apprenti atteint 21 ans et au-delà, il bénéficie d’une rémunération comprise entre 53% et 100% du SMIC.
- Deuxième année : Entre 37% et 59% du SMIC pour les apprentis de moins de 18 ans, et entre 49% et 67% du SMIC pour ceux âgés de 18 à 20 ans. Les apprentis de 21 ans et plus perçoivent un salaire compris entre 61% et 100% du SMIC.
- Troisième année : Entre 53% et 65% du SMIC pour les apprentis âgés de moins de 18 ans, entre 61% et 73% du SMIC pour ceux ayant entre 18 et 20 ans, et entre 78% et 100% du SMIC pour les apprentis de 21 ans et plus.
Ces taux sont à titre indicatif et peuvent varier en fonction des dispositions prévues par les conventions collectives ou accords d’entreprise qui s’appliquent au contrat d’apprentissage.
Rémunération selon le contrat de professionnalisation
Dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, la rémunération minimale est fixée en fonction de l’âge de l’alternant et du niveau de la formation préparée. Elle doit être au moins égale au SMIC ou à 85% du salaire minimum conventionnel applicable dans l’entreprise.
- Moins de 21 ans : La rémunération minimale est de 55% du SMIC pour les alternants titulaires d’un diplôme inférieur au baccalauréat, et de 65% du SMIC pour les titulaires d’un bac ou équivalent.
- De 21 à 25 ans : Les alternants bénéficient d’une rémunération minimale de 70% du SMIC pour les titulaires d’un diplôme inférieur au baccalauréat et de 80% du SMIC pour ceux qui possèdent un bac ou équivalent.
- Plus de 26 ans : La rémunération minimale est fixée à 100% du SMIC ou 85% du salaire minimum conventionnel applicable dans l’entreprise.
Les avantages du bachelor en alternance
Au-delà de la rémunération, le choix d’un bachelor en alternance présente plusieurs autres avantages. Parmi ceux-ci figurent :
- L’acquisition d’une expérience professionnelle significative,
- Une meilleure insertion sur le marché du travail,
- La possibilité d’obtenir un poste plus rapidement après l’obtention du diplôme,
- Un financement des frais de formation par l’employeur.
Il est donc essentiel de bien choisir son contrat d’alternance et de se renseigner sur les conditions de rémunération offertes, afin de profiter pleinement des avantages de cette formule et de réussir sa transition vers le monde du travail.